۱۱ ویژگی محیط کار مثبت + اهمیت تشکیل محل کار سالم_باماها
[ad_1] نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی باماها محیط کاری را فکر کنید که در آن به ایدههای شما گوش میکنند و برای آنها قیمت قائل خواهد شد و به چالشها بهچشم زمان مینگرند. محیط کار مثبت این چنین ویژگیهایی دارد و برای پیروزی شغلی خود باید این چنین محیط کاری را اشکار کنید. […]
نشانههای قلدری در محیط کار؛ پیامدها، روش مقابله فردی و سازمانی_باماها
[ad_1] نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی باماها تابهحال برای شما پیش آمده که مدیرتان در محیط کار به شما زور بگوید یا شما را برخلاف میلتان ناچار به انجام کاری کند؟ آیا تابهحال پیش آمده که همکاری پشتسر شما دسیسهچینی کند؟ قلدری در محیط کار اتفاقی نادر نیست و متأسفانه مطابق آمار، میلیونها […]
دوستی در محیط کار؛ مزایا، صدمهها + ۷ پیشنهاد برای مدیریت آن_باماها
[ad_1] نوشته و ویرایش شده توسط مجله ی باماها دوستی در محیط کار همانند شمشیر دولبه است و امکان پذیر مزایا و مزایای بسیاری داشته باشد یا صدمههای جدی به فرد یا سازمان بزند. به همین علت ملزوم است به این سوال جواب دهیم که چطور رابطه دوستانه در محیط کار تشکیل کنیم و از […]
اهمیت نگه داری کارکنان؛ ۱۰ عاملی که کمکتان میکند
[ad_1] یک سازمان یا کسبوکار نمیتواند بدون کارکنان به حیات خود ادامه دهد. اگر کارکنان یک مجموعه تمایلی به ماندن نداشته باشند و به جستوجو ترک سازمان باشند، یعنی مشکلی جدی وجود دارد؛ احتمالا فرهنگ سازمانی و محیط کاری نامناسب دلیلش باشد و احتمالا هم رفتارهای مدیر علترنجش مداوم آنها میبشود. دلیلش هرچه باشد، رفتن […]
چطور به رئیسمان بگوییم حجم کارمان زیاد است؟
[ad_1] کار بیشتر از حد ذهن و بدن ما را خسته و در طویل مدت فرسوده میکند، بعد ملزوم است این مشکل را رفع کنیم. بااینحال سخن بگویید کردن با رئیسمان در این باره چالشبرانگیز است. چطور بدون این که تنبل یا از زیر کار در رو به نظر برسیم، این مشکل را با او […]
همکاری یا هماهنگی؟ کدام برای ما مناسبتر است؟
[ad_1] همکاری و هماهنگی دو بازوی مهم و قوی برای پیروزی هر مجموعهای می باشند. این دو واژه همانند هم به نظر میرسند، اما معنی کاملا متغیری دارند و هریک شامل سیستم کاری متغیری خواهد شد. در این مقاله، تفاوتهای همکاری و هماهنگی را بازدید میکنیم و با توضیح هریک پشتیبانی میکنیم که فهمید شوید […]
به چشم آمدن در محل کار با ۱۰ ترفند اثربخش
[ad_1] وقتی تازه کاری را شروع میکنیم، همه به ما میگویند که باید بیشتر تلاش کنیم. این درست است که سختکوشی در ابتدای هر کاری برای موفقیت شغلی ضروری است، اما کمتر پیش میآید که کسی به ما بگوید سختکوشی بهتنهایی برای موفقیت کافی نیست و علاوهبر آن، نیازمند گسترش ارتباطات کاری و بهچشمآمدن در […]
اهمیت اعتماد به کارکنان + روش ایجاد محیط کاری مبتنی بر اعتماد
[ad_1] تصور روابط انسانی بدون اعتماد غیرممکن است. گرچه قوانین، مقررات و آییننامهها را برای مرزبندی و شفافسازی وظایف و نقشها مینویسند، بدون اعتماد نمیتوان انتظار داشت که بهتنهایی سبب ثبات و پیشرفت جامعه یا حتی یک سازمان شوند. آیا جامعهای بدون اعتماد متقابل ملت و دولت، ولو با وجود قوانین فراوان، توسعه مییابد؟ سازمانها […]